Eco Currently we witness the exciting period in life of the esports, which seems to have received considerable attention even among this extraordinary season caused by the COVID-19. Although referring to the status of games (way of sports), such as Fortnite, DOTA2, Overwatch, LOL, etc together with its competitions, competitors and its follow up became quite common, the profession so far seems to neglect dealing with the social and organizational background of that, also with the development possibilities. The methodology of this essay is, through secondary analysis made during the discussion of the professional literature, is empirical qualitative interview method, which was carried out among professional organizations, sportsmen, and by doing this we sought to answer the question: What is the current national state of this sport, what difficulties, prospects characterize even individuals and organizations in this sphere, also including social specifications. Results point out that numerous changes should be desirable equally from the organizational and social side.

Igen izgalmas időszaka van a hazai gaming és esport szférának, mely úgy tűnik, hogy kiemelt figyelmet kapott a hazai, koronavírus járvány okozta rendkívüli helyzetben. Amennyire lassan közhelynek számít a Fortnite, DOTA2, CS, Overwatch, LOL stb. játékok (sportágak) helyzetére, versenyzőire, sporteseményeire való hivatkozás és nézettség, úgy kerülte el eddig a szakma figyelmét a tevékenység hazai társadalmi és szervezeti hátterének, valamint ezzel összefüggésben fejlesztési lehetőségeinek vizsgálata. A kutatás módszertana az irodalmazás során alkalmazott másodelemzésen túl empirikus kvalitatív interjús felvételezés, melyet szakmabeli szervezetek, sportemberek körében mértünk fel és kerestük tanulmányunkban arra a kérdésre a választ, hogy vajon milyen is a sport hazai helyzete, miféle nehézségek, kilátások jellemzik az ebben a körben működő egyéneket és szervezeteket, figyelembe véve a társadalmi vonatkozásokat is. A kutatás eredményei arra utalnak, hogy mind szervezeti mind társadalmi oldalról több változás lenne kívánatos.