Az alternatív vitarendezés (AVR) módszerei a munkajogban jelentős előnyökkel bírnak a hagyományos bírósági eljárásokhoz képest, mivel gyorsabb, költséghatékonyabb és rugalmasabb megoldásokat kínálnak. Az üzemi tanácsok fontos szerepet játszanak a kollektív munkaügyi vitákban. AVR módszereit tartalmazza a munkajog területén. Magyarországon az alternatív vitarendezés jogi kereteit a Munka Törvénykönyve és egyéb vonatkozó jogszabályok határozzák meg. Nemcsak jogi szempontból előnyös, hanem hozzájárul a munkahelyi konfliktusok konstruktív kezeléséhez és a munkahelyi béke megőrzéséhez is. Az AVR módszerek további kutatása és fejlesztése alapvető fontosságú a munkaügyi viták hatékony kezeléséhez és a munkahelyi harmónia biztosításához.