A külföldi munkavállalókkal szembeni előítéletek és a szervezeti diverzitás iránti attitűd vizsgálata Magyarországon

Abstract

Dolgozatom célja az volt, hogy feltárjam a külföldi munkavállalókkal szembeni előítéletesség és a szervezeti diverzitás iránti attitűd közötti összefüggéseket a magyar munkavállalók körében. Ezen felül arra kerestem a választ, hogy milyen szerepe van Magyarországon a HR-nek a külföldi munkavállalókkal szembeni előítéletek csökkentésében. Ennek érdekében kérdőíves és interjús kutatási módszert alkalmaztam. Az eredmények szerint azok a személyek, akiknek a munkahelyén foglalkoztatnak külföldi munkavállalókat, kevésbé előítéletesek és pozitívabban viszonyulnak a szervezeti diverzitáshoz, mint azok, akiknek a munkahelyén nem dolgoznak külföldi munkavállalók; továbbá a szervezeti diverzitás iránti pozitív attitűd és az alacsonyabb előítéletesség között pozitív korreláció mutatkozott. A külföldi munkavállalókkal történő érintkezés gyakorisága nem volt hatással az előítéletességre, a kapcsolat közvetlnesége viszont igen. Az interjúk alapján a magyar HR szakemberek jelentős szerepet tulajdonítanak a HR-nek az előítéletekkel és sztereotípiákkal való megküzdésben. A leggyakrabban alkalmazott sokszínűségmenedzsment-módszerek az interkulturális tréningek, a vezetőképzések, a kommunikációs akadályok leküzdésére irányuló módszerek, de nagy jelentősége van a személyes kapcsolatok kialakításának is. Az eredmények konzisztensek voltak a legtöbb ismertetett szakirodalommal.