Értékek és megfelelés

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMedvés, Dóra
dc.contributor.authorNagy, Dávid Filipp
dc.contributor.departmentDE--TEK--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2013-05-12T16:15:10Z
dc.date.available2013-05-12T16:15:10Z
dc.date.created2013-04-01
dc.date.issued2013-05-12T16:15:10Z
dc.description.abstractSzakdolgozatomban értékek és megfelelés fogalmát vizsgáltam. Érték kapcsán elsősorban értékalapú tipológiát (Ray és Anderson, 2009) értek, míg megfelelés alatt az egyén-szervezet megfelelést (person-organization fit). Eredményeim szerint az egyén-szervezet megfelelés elsősorban munkahelyi környezetben létező folyamatába szükséges involválni a szervezet kultúráját és az egyén értékeit, értékrendszereit, hiszen az ezek közti megfelelés is kihat egyes csoportok munkával való elégedettségére. Mindezeken felül politikához kapcsolt értékekkel is foglalkoztam, illetve kérdőívfejlesztést végeztem. Utóbbit a nevezett értéktipológia által kapcsoltam dolgozatom egészéhez.hu_HU
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent60hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/167819
dc.language.isohuhu_HU
dc.rights.accessno_restrictionhu_HU
dc.subjectértékhu_HU
dc.subjectmegfeleléshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Szociálpszichológiahu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Munkapszichológiahu_HU
dc.titleÉrtékek és megfeleléshu_HU
dc.title.translatedValues and fithu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)