Tanulmányi szerződés, mint a szakdolgozói humánerőforrás menedzsment eszköze

Abstract

A korszerű egészségügyi ellátás biztosítása az egészségügyi team tagjaként számos különböző szaktudással rendelkező szakdolgozó részvételével történik. Ezeknek a szakképesítéseknek a megszerzése azonban hosszú időbe, esetenként jelentős anyagi ráfordításba kerülhet. A dolgozat célja annak feltárása volt, hogy egy, a magyar jogi környezetben évtizedek óta ismert HR eszköz, a tanulmányi szerződés milyen módon járul hozzá a jogszabályok által előírt szakmai végzettségek megszerzéséhez, a képzési lemorzsolódás csökkentéséhez, a szakdolgozók pályán maradásához, és ezzel a megfelelő létszámú és képesítésű szakdolgozó biztosításához a Debreceni Egyetem Klinikai Központban. Kutatásomban a 2020-2024 között megkötött, legfeljebb két tanév hosszú képzés elvégzését elősegítő tanulmányi szerződések vizsgálatára került sor. Következtetéseim alapján a tanulmányi szerződés hatékony és sokoldalú humánerőforrás‑menedzsment eszköz az egészségügyi intézmények számára, amely érdemben elősegíti a szükséges/vágyott szakképesítés megszerzését és hozzájárulhat a fluktuáció mérsékléséhez.