9630582449
| dc.date.accessioned | 2008-12-18T11:59:35Z | |
| dc.date.available | 2008-12-18T11:59:35Z | |
| dc.description.abstract | A kötet olyan írásokat gyűjt egybe, amelyek - látleletet adva - pszichológiai szempontok szerint értelmezik a hazai szervezetek átalakuló világát. A látlelet első rátekintés alapján született, nem minden részletre kiterjedő teljes diagnózist kínál, inkább kiragadott példákon építkezik.E mozaikszerű összeállítás olyan témaköröket érint, amelyek létező problémákat tárgyalnak empirikus bázison, ugyanakkor fontosak és a szervezetpszichológia modern áramába illeszkednek. Példaképpen álljon itt az átalakuló szervezeti kultúra problematikája, a multinacionális szervezetek kulturális összehangolódása, a munkaerőpiac olyan aktuális kérdései, mint az idős munkavállalóval és a női vezetőkkel kapcsolatos sztereotípiák. Tágabb kontextust kínálnak azok a kutatások, amelyek a gazdasági viselkedés egyes törvényszerűségeit írják le: a vállalkozók kockázatvállalását, a méltányosság vagy a szervezeti bizalom pszichológiai hátterét elemzik.A szervezetpszichológiai vizsgálódások jelenleg még sporadikusak, reményeink szerint ez a kötet sokakban felkelti az érdeklődést és a szánkékot arra, hogy további kutatásokkal, újabb kérdések megfogalmazásával teljesebbé tegyék ezt az első látleletet. | hu |
| dc.identifier.bibid | bibDEK00435849 | hu |
| dc.identifier.isbn | 9630582449 | hu |
| dc.identifier.opac | http://webpac.lib.unideb.hu:8082/WebPac/CorvinaWeb?action=cclfind&resultview=long&ccltext=idno+bibDEK00435849 | hu |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/70779 | |
| dc.title | 9630582449 | hu |