A HR-eszköztár alkalmazása a munkaügyi audit és a compliance összefüggéseiben, különös tekintettel a magyarországi kis- és középvállalkozások és a multinacionális vállalatok gyakorlatában

Abstract

A folyamatosan változó globális gazdasági és jogszabályi környezet komoly kihívások elé állítja a vállalatokat és a munkáltatókat, különösen a humán erőforrás területén. A munkajogi előírásoknak való megfelelés, ma már nem csak kötelezettség, hanem a hatékony, eredményes és sikeres működés kulcsfontosságú része. Az ehhez szükséges normák betartása, a humán erőforrás menedzsment (továbbiakban: HR) tevékenység tudatos és rendszerszintű összehangolását igényli, amelynek egyik alapvető eszköze a munkaügyi audit. A dolgozat célja annak a feltárása, hogy a humán erőforrás menedzsment, hogyan képes támogatni a munkaügyi megfelelés biztosítását, illetve milyen szerepe van a munkaügyi megfelelés audit folyamatában. A vizsgálódásom középpontjában az áll, hogy a HR eszköztára milyen mértékben járul hozzá a munkajogi előírások betartásához, milyen szerepük van a munkaügyi compliance audit során, valamint hogyan lehet az eszközök alkalmazását hatékonyabbá tenni a munkaügyi megfelelés érdekében. A téma aktualitását az ihlette, hogy az utóbbi években megnövekedett az állami ellenőrzések száma, egyre nagyobb hangsúlyt kap a munkajogi felelősség kérdése, valamint a vállalatok fenntartható és etikus működése iránti társadalmi elvárás.