Megtartás-menedzsment sajátosságai hazai kutatási tapasztalatok tükrében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorSzopos, Edina-Cecília
dc.date.accessioned2026-01-15T07:53:47Z
dc.date.available2026-01-15T07:53:47Z
dc.date.issued2024-07-01
dc.description.abstractRecent changes, both in the macro and micro environment, have challenged organisations in recruiting and retaining staff. The aim of this paper is to explore and analyse the key factors that affect staff retention.  It also aims to explore the specificities of the domestic labour market and the retention management practices of companies. In order to identify and collect these factors, I conducted a systematic literature review in Google Scholar, MTMT, Web of Science and the Online Encyclopedia of Public Service databases, examining studies published between 2020. and 2023. Based on the research findings, I believe that prioritizing the well-being of employees is key to workforce retention. It is important to create a constructive, supportive work environment where employees can enjoy their work and feel valued and well treated. They should also receive regular feedback on their work, feel satisfied with the working environment, and have the opportunity to work as part of a team, develop professionally and have opportunities for career progression.en
dc.description.abstractAz elmúlt időszak változásai, mind a makro- mind a mikrokörnyezetben kihívást jelentenek a szervezetek számára a munkaerő toborzása és megtartása terén. A tanulmány célja, hogy feltárja és elemezze azokat a kulcsfontosságú tényezőket, amelyek hatással vannak a munkaerő-megtartására.  További célja, hogy feltárja a hazai munkaerőpiac sajátosságait, valamint a vállalatok megtartás-menedzsment gyakorlatait. A tényezők feltárása és összegyűjtése érdekében egy szisztematikus irodalmi áttekintést végeztem a Google Scholar, az MTMT, a Web of Science és a Közszolgálati Online Lexikon adatbázisokban, olyan tanulmányokat vizsgálva, amelyek a 2020-2023. közötti időszakban jelentek meg. A kutatás eredményei alapján megállapítható, hogy kulcsfontosságú a munkaerő-megtartása szempontjából az, hogy előtérbe helyezzék a dolgozók jólétének biztosítását. Fontos, hogy olyan építő, támogató munkahelyi környezetet teremtsenek a szervezetek, ahol a munkavállalók élményekkel teli munkavégzésre képesek, és érzik, hogy megbecsülik és megfelelően bánnak velük. Emellett rendszeres visszajelzéseket kapjanak munkájukról, elégedettek legyenek a munkahelyi légkörrel, és lehetőségük legyen csapatban dolgozni, szakmailag fejlődni, valamint előrelépési lehetőségekkel rendelkezzenek.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationEconomica, Évf. 15 szám 1-2 (2024) , 113-122
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.47282/economica/2024/15/1-2/14236
dc.identifier.eissn2560-2322
dc.identifier.issn1585-6216
dc.identifier.issue1-2
dc.identifier.jtitleEconomica
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/402325
dc.identifier.volume15
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/economica/article/view/14236
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerEconomica
dc.subjectorganisationsen
dc.subjectlabour marketen
dc.subjectskills shortagesen
dc.subjectretention managementen
dc.subjectHRen
dc.subjectsatisfactionen
dc.subjectmotivationen
dc.subjectszervezetekhu
dc.subjectmunkaerőpiachu
dc.subjectszakemberhiányhu
dc.subjectmegtartás menedzsmenthu
dc.subjectHRhu
dc.subjectelégedettséghu
dc.subjectmotivációhu
dc.titleMegtartás-menedzsment sajátosságai hazai kutatási tapasztalatok tükrébenhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
dc.type.detailedmagyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapbanhu
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf
Méret:
628.6 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Economica (DE-journals)