A munkavállaló személyiségi jogai és azok korlátozhatósága

Abstract

Témaválasztásom indoka elsősorban a személyiségi jogok védelmének örök aktualitásában rejlik. Az emberi személyiség a modern jogrendszerek alapvető értéke, a jogi szabályozások elsődleges célja az eszmei értelemben vett egyre gazdagabb emberi személyiség önmegvalósítása. A személyiségvédelem nem képzelhető el csupán a polgári jog klasszikus védelmi rendszerének keretén belül: azt minden egyes jogágban – így többek között a munkajogban is - meg kell valósítani. Anélkül, hogy a személyiségi jogok katalógusát a teljesség igényével végiglapoztam volna, dolgozatomban a munkajog világában kiemelt relevanciával bíró személyiségi jogok bemutatására törekedtem, továbbá a munkáltatót a munkaviszony természetéből eredően megillető jogok és a munkavállaló személyiségi jogainak ütközése alapján arra kerestem a választ, hogy hol húzódik e jogok érvényesülésének határa. Vizsgálódásom legfontosabb célja az volt, hogy feltérképezzem azon modern kori kihívásokat, melyekkel a 21. század munkavállalóinak szembe kell nézniük. Ellenőrizheti-e a munkáltató a munkavállalók elektronikus postafiókját? Megfigyelheti-e őket munkahelyi kamerák alkalmazása útján? Ezen kérdésekre a választ elsősorban a bírói joggyakorlat áttekintése útján próbáltam megadni, majd nemzetközi kitekintés segítségével a magyar joggyakorlat európai tendenciákkal történő összehasonlítását kíséreltem meg.