A csoportos létszámcsökkentés általában a munkáltató reakciója valamely környezeti változásra. A munkáltató felelőssége, hogy különféle módokon reagálni tudjon ezekre a bekövetkezett változásokra. A változások sok esetben megkövetelik azt, hogy a szervezet belső strukturálja átalakuljon. Ez történhet az emberi erőforrások növelésével vagy csökkentésével. A munkavállaló kiszolgáltatott helyzetbe kerül a csoportos létszámcsökkentés során. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályozások elsősorban a munkavállalók védelmének érdekében jöttek létre, hiszen különféle kötelezettségeket rónak a munkáltatóra. Dolgozatomban részletesen elemzem a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályokat, és az ehhez kapcsolódó joggyakorlatot. A dolgozat definiálja a csoportos létszámcsökkentés hazai és uniós szabályait is. Munkám célja, hogy megismertessem az e témában érdeklődőket a csoportos létszámcsökkentés szabályozásával. Vizsgálatom a jogi intézményrendszer elemzésére helyezi a hangsúlyt.