Egy vezető érzelmi intelligenciájának hatása a szervezeti kultúrára a magán-egészségügyi ellátásban

Abstract

A kutatásom célja a vezető érzelmi intelligenciájának hatása a szervezet működésére. Továbbá, hogy az alkalmazottak milyennek látják a szervezet működését, a szervezeti kultúrát, hogy érzik magukat a szervezetben, Valamint látnak-e összefüggést a vezető EQ-ja és a szervezet működése között. A szakirodalmi áttekintés után bemutattam az eredményeket. A vezetővel interjút készítettem, az alkalmazottakkal kérdőívet. Az eredmények értékelése után a szupervízió módszerét ajánlottam a vezető számára, mint szervezet-fejlesztő, valamint EQ fejlesztő munkaformát.