Teljesítménymenedzsment és ösztönző rendszer bevezetésének vizsgálata a BorsodChem Zrt-ben

Abstract

Dolgozatomban a teljesítménymenedzsment és ösztönző rendszer bevezetését és működését vizsgálom a BorsodChem Zrt.-ben. Választásomat több tényező is indokolttá tette. Elsősorban azért kezdtem el foglalkozni a vállalat teljesítménymenedzsment rendszerével, mert nagyon nagy kihívásnak tartom azt, hogy egy közel háromezer főt foglalkoztató cégnél egy teljesen új, a bevezetés szakaszában lévő rendszert ismerhetek meg, annak beválását, eredményeit, sikereit, esetleg problémáit vizsgálhatom. Témaválasztásomat személyes kötődés is indokolttá tette, ugyanis lakóhelyem egyik legnagyobb vállalatáról van szó. A megyénkben élő emberek zömének biztosít munkalehetőséget a BorsodChem Zrt, így a régió életének meghatározó momentumaként tekintünk rá. Emellett fontos azt is hangsúlyozni, hogy a cég évtizedek óta a régió szerves részét alkotja, hiszen rengeteg embernek jelenti a mindennapi megélhetést, így kézenfekvő volt számomra, hogy diplomamunkámat e nagy múltú vállalat kapuin belül készítsem el.