Diplomadolgozatom témája a motiváció munkahelyi környezetben történő vizsgálata. A vizsgált szervezet kiválasztásánál fontos szempontnak tartottam, hogy egy olyan szervezetre essen a választásom, ahol az emberi munkának és tevékenységnek különösen nagy a súlya az előállított termékben. Mindezek alapján az Ygomi Europe Kft.-re esett választásom. A munkahelyi motivációval kapcsolatban négy hipotézist fogalmaztam meg: • Akkor a leghatékonyabb a motiváció, ha az a lehetőség szerint a leginkább személyre szabott. • Az alkalmazott motivációs eszközök komplexek, több motivációs elem kombinációjából állnak. • A hatékonyan alkalmazott motivációs eszközök hozzájárulnak a dolgozók elégedettségéhez. • A szervezetnél alkalmazott motivációs eszközök jelentősen hozzájárulnak a szervezet eredményes működéséhez. A hipotézisek igazolásához vagy elvetéséhez a megfigyelésen alapuló esettanulmány módszerét, kérdőíves felmérést és mélyinterjú készítést alkalmaztam. A motiváció akkor a leghatékonyabb, ha az a lehetőség szerint a leginkább személyre szabott, mivel minden alkalmazott belső igényei, elvárásai mások, így az alkalmazott eszközöknek is ennek megfelelően eltérőnek, differenciáltnak kell lennie.