Pénz, mint belső motivációs eszköz a munkavállalóknál

Abstract

A diplomadolgozat a pénzügyi ösztönzők és a munkavállalói belső motiváció kapcsolatát vizsgálja, különös tekintettel arra, hogy a pénz milyen feltételek mellett válhat nem csupán külső, hanem belső motiváló tényezővé. A dolgozat átfogó szakirodalmi áttekintést nyújt a motiváció elméleti hátteréről, bemutatva a klasszikus és modern megközelítéseket, valamint a belső és külső motiváció közötti különbségeket. Empirikus kutatás keretében kérdőíves felmérés, fókuszcsoportos vizsgálat és szakértői interjúk segítségével elemzi a pénz motivációs szerepét. Az eredmények rámutatnak, hogy a pénzügyi ösztönzők rövid távon hatékonyak lehetnek, azonban hosszú távon önmagukban nem biztosítanak tartós elköteleződést. A kutatás hangsúlyozza a nem pénzügyi tényezők (például a munkakörnyezet, az elismerés és a fejlődési lehetőségek) kiemelt szerepét. Megállapítja továbbá, hogy a pénz motiváló hatása erősen függ az egyéni értékrendtől és a szervezeti környezettől. A dolgozat következtetése szerint a leghatékonyabb ösztönzési rendszer a pénzügyi és nem pénzügyi elemek tudatos kombinációján alapul.