Szakmai gyakorlatom során szerettem volna egy olyan vállalatnál elhelyezkedni, ahol a munkavállalók elkötelezettségét tudom tanulmányozni, így esett a választásom a NAGISZ Csoportra, ahol 2019-ben lezajlott egy DSE típusú elkötelezettség felmérés. A felmérés eredményeinek vizsgálata során arra kerestem a választ, hogy milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók elkötelezettségét és melyek azok a tényezők, amelyek erősítik a kilépési hajlandóságot. Záródolgozatom témája a vezetőfejlesztés, melyre azért volt szükség mert, a felmérés során fény derült arra, hogy a munkavállalók elsősorban a káros vezetői viselkedési minták miatt a legelégedetlenebbek.