A vezetőfejlesztés ereje

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCzine, Péter
dc.contributor.authorTóth, Ágnes
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-05-11T08:34:36Z
dc.date.available2023-05-11T08:34:36Z
dc.date.created2023
dc.description.abstractSzakmai gyakorlatom során szerettem volna egy olyan vállalatnál elhelyezkedni, ahol a munkavállalók elkötelezettségét tudom tanulmányozni, így esett a választásom a NAGISZ Csoportra, ahol 2019-ben lezajlott egy DSE típusú elkötelezettség felmérés. A felmérés eredményeinek vizsgálata során arra kerestem a választ, hogy milyen tényezők befolyásolják a munkavállalók elkötelezettségét és melyek azok a tényezők, amelyek erősítik a kilépési hajlandóságot. Záródolgozatom témája a vezetőfejlesztés, melyre azért volt szükség mert, a felmérés során fény derült arra, hogy a munkavállalók elsősorban a káros vezetői viselkedési minták miatt a legelégedetlenebbek.
dc.description.courseGazdálkodási és menedzsment
dc.description.degreefelsőoktatási szakképzés
dc.format.extent30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/352983
dc.language.isohu
dc.subjectVezetésfejlesztés
dc.subjectSzemélyzetfejlesztés
dc.subjectMunkavállalói elégedettség
dc.subjectNAGISZ Csoport
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleA vezetőfejlesztés ereje
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Statisztikai és Módszertani Intézet)