A stratégiai HR megjelenése a szervezetben - munkakörértékelési rendszer a NAGISZ Csoportban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCsipkés, Margit
dc.contributor.authorPap , Vivien
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-05-11T10:25:44Z
dc.date.available2023-05-11T10:25:44Z
dc.date.created2023-05-06
dc.description.abstractA NAGISZ csoportnál februárban kezdtem meg az egyetemi gyakorlatom letöltését, ezen belül is a HR Főosztályon kaptam helyet, mint gazdasági ügyintéző gyakornok. Dolgozatommal célom volt megerősíteni azt, hogy mennyire fontos a cégek életében a munkakörelemzés és munkakör-értékelés, valamint választ keresni arra a kérdésre, hogy össze lehet-e hasonlítani két munkakört, és ha igen, hogyan tehetjük ezt meg.
dc.description.courseGazálkodási és menedzsment
dc.description.degreefelsőoktatási szakképzés
dc.format.extent32
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/353044
dc.language.isohu
dc.subjectEmberi erőforrás
dc.subjectHR
dc.subjectMunkakörelemzés
dc.subjectMunkakör-értékelés
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Gazdaságelemzés
dc.titleA stratégiai HR megjelenése a szervezetben - munkakörértékelési rendszer a NAGISZ Csoportban
dc.title.translatedThe appearance of strategic HR in the organization - job evaluation system in the group of NAGISZ
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Statisztikai és Módszertani Intézet)