A szakdolgozat dolgozat azt vizsgálja, hogy a közösségi média hogyan befolyásolja a Z és Alfa generációk vezetői elvárásait és attitűdjeit. A digitális szocializáció alapvetően megváltoztatja a fiatalok munkahelyi és vezetői elképzeléseit. A Mintzbergi vezetői szereptipológián alapuló, 130 általános- és középiskolás diákkal végzett kérdőíves felmérés feltárta, hogy a közösségi médiát intenzíven használó fiatalok a hierarchikus modellektől eltérő, rugalmasabb és demokratikusabb vezetési stílusokat részesítik előnyben, kiemelve a csapatmunka és a kölcsönös bizalom fontosságát. Az influenszerek által bemutatott karizmatikus vezetői minták ösztönző hatással vannak a fiatalok önbizalmára és vezetői hajlandóságára, csökkentve a hagyományos konfliktuskezelési módszerek iránti igényt. Az eredmények rávilágítanak a közösségi média meghatározó szerepére a fiatalok szociális és vezetői szerepének alakulásában, mely hatás a platformok folyamatos változása miatt valószínűleg csak erősödni fog.