A doktori disszertáció címe: "A munkavédelem fokozása a bangladesi készruhaiparban: A jogi perspektíva és a gazdasági növekedés". A dolgozat átfogóan vizsgálja a ruházati feldolgozóipar globális ellátási láncát, különös tekintettel a bangladesi készruhaiparra (RMG). Az RMG-ipar jelentősen hozzájárul a bangladesi gazdasághoz, a külföldi export 80%-át adja, és több mint 4 millió munkavállalót foglalkoztat a Bangladesi Ruházati Gyártók és Exportőrök Szövetsége (BGMEA) által bejegyzett több mint négyezer gyárban. Gazdasági előnyei ellenére az RMG-ipart számos munkajogi jogsértés sújtja, beleértve a nem megfelelő béreket, a nemi alapú megkülönböztetést és a munkahelyi zaklatást. A dolgozat aprólékosan vizsgálja a bangladesi RMG-munkások bérhelyzetét, valamint az exportfeldolgozó zónában (EPZ) és az EPZ-n kívül dolgozók bére és munkakörülményei közötti különbségeket. Emellett értékeli a bangladesi minimálbér-megállapítási rendeletek hatékonyságát és azok hatását az RMG-munkások életkörülményeinek javítására. A tanulmány emellett összehasonlítja a minimálbér-megállapítási módszerekre vonatkozó nemzeti jogszabályokat a nemzetközi szabványokkal, hogy kezelje az RMG-munkások nem megfelelő bérekkel kapcsolatos kihívásait. A kutatás ezen túlmenően a nemi alapú megkülönböztetéssel foglalkozik az iparágban, és megvizsgálja a hatályos munkaügyi jogszabályokat, hogy a nemzetközi normákhoz képest feltárja a női munkavállalók megkülönböztetésével szembeni védelmének hiányosságait. Rávilágít továbbá az RMG munkavállalók által tapasztalt, világszerte elterjedt munkahelyi zaklatási problémákra. Értékeli a jelenlegi munkaügyi és nemzeti jogszabályok hatékonyságát e kérdések kezelésében, és konkrét javaslatokat tesz a meglévő jogszabályok módosítására és új jogszabályok bevezetésére a nemzetközi normákkal összhangban. A kutatás eredményei hangsúlyozzák, hogy valamennyi érdekelt félnek azonnal figyelmet kell fordítania és cselekednie kell a nemzeti munkajog hiányosságainak megszüntetése és az RMG munkavállalók megfelelő védelmének biztosítása érdekében. A tanulmány ajánlásainak célja, hogy fenntartható növekedést érjenek el az iparágban, miközben tisztességes béreket és biztonságos, diszkriminációtól és zaklatástól mentes munkakörnyezetet biztosítanak az RMG munkavállalók számára. Ez az átfogó és mélyreható munka értékes forrásként szolgál majd a bangladesi RMG-ipar és a munkajog iránt érdeklődők számára, beleértve az európai piac külföldi vásárlóit és fogyasztóit is. The doctoral dissertation titled "Enhancing Labour Protection in the Ready-Made Garments Industry of Bangladesh: A Legal Perspective and Economic Growth" is a comprehensive investigation into the global supply chain of the apparel manufacturing industry, with a particular focus on the Ready-Made Garment (RMG) industry in Bangladesh. Extensively examines the global supply chain of the apparel manufacturing industry, focusing on the Ready-Made Garments (RMG) industry in Bangladesh. The RMG industry significantly contributes to the Bangladesh economy, accounting for 80% of foreign exports and employing over 4 million workers in more than four thousand factories registered under the Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA). Despite its economic benefits, the RMG industry is plagued by numerous labour rights violations, including inadequate wages, gender-based discrimination, and workplace harassment. This thesis meticulously investigates the wage situation of RMG workers in Bangladesh and the differences in wages and working conditions between the Export Processing Zone (EPZ) and non-EPZ workers. It also evaluates the effectiveness of minimum wage fixing regulations in Bangladesh and their impact on improving the living conditions of RMG workers. Additionally, the study compares national legislation on minimum wage fixing methods with international standards to address the challenges faced by RMG workers in earning inadequate wages. Furthermore, the research delves into gender-based discrimination in the industry and examines existing labour laws to identify gaps in protecting female workers from such discrimination compared to international standards. It also highlights the widespread global workplace harassment issues faced by RMG workers. It evaluates the effectiveness of current labour and national laws in addressing these issues, proposing specific suggestions for amending existing laws and introducing new legislation in line with international standards. The research findings emphasise the need for immediate attention and action from all stakeholders to address gaps in national labour laws and provide adequate protection for RMG workers. The study's recommendations aim to achieve sustainable growth in the industry while ensuring fair wages and a safe working environment free from discrimination and harassment for RMG workers. This comprehensive and insightful work will serve as a valuable resource for individuals interested in the RMG industry in Bangladesh and labour law, including foreign buyers and consumers in the European market.