A kompenzációs rendszer hatása a munkavállalói motivációra két különböző szektorban működő szervezeten keresztül

Abstract

Napjainkban széles körben elfogadott nézet, hogy a vállalatok működésében az emberi erőforrás kiemelt szerepet tölt be. Ennek tükrében mindig lesz érdemi haszna a munkáltatónak, ha foglalkozik a munkavállalók motiváltságának biztosításával. Egy motivált munkavállaló sokkal hatékonyabb, lelkiismeretesebb, ezáltal elősegíti a fogyasztói elégedettséget és a vállalat hosszú távú sikerességét is. Kutatásom során megvizsgáltam, hogy a két különböző szektorban tevékenykedő vállalat kompenzációs rendszere milyen hatást gyakorol a munkavállalók motivációjára. Igyekeztem rávilágítani a két vállalat, illetve a különböző generációkhoz tartozó munkavállalók közötti különbségekre. A dolgozat célja, hogy betekintést nyújtson abba, milyen tényezők játszhatnak szerepet a motiváció fenntartásában a mai munkahelyi környezetben.