A dolgozat az emberi erőforrás biztosítás és fejlesztés folyamatát követi végig egy kisvállalkozás gyakorlatán keresztül. Egy szervezet életében kiemelkedő szerepet játszik a humán erőforrás menedzsment. Az elmúlt évek során szükségessé vált ennek a területnek az előtérbe helyezése, ugyanis az emberek egyéni képességei nagyban hozzájárulnak, meghatározzák a vállalat hatékony működését, versenyképességének megőrzését, illetve annak növelését. Emellett a szervezetek arra törekednek, hogy minél jobban képzett munkavállalókat alkalmazzanak. Az egyének képzettsége és különféle egyéni készségei, kognitív képességei hozzájárulnak egy szervezet folyamatos fejlődéséhez. Ehhez a változáshoz, fejlődéshez nagymértékben hozzájárul az alkalmazottak képzése. Az elmúlt évek során felismerték a szervezeti vezetők, hogy munkavállalóik szakképzését nagyobb mértékben szükséges támogatniuk, hisz ez nem csak az egyének saját kompetenciáinak fejlődését eredményezheti, hanem a vállalat értékét is növelheti. Ahhoz, hogy megfelelően képzett alkalmazottakkal rendelkezzen egy szervezet, nagy hangsúlyt kell fektetni a toborzásra és a kiválasztásra, hiszen ezen folyamatok révén juthat egy szervezet értékes munkaerőhöz.