A diplomadolgozat célja a Master Good Kft. baromfifeldolgozó üzemében tapasztalható magas fluktuáció okainak feltárása, valamint a munkaerő-megtartás fejlesztési lehetőségeinek bemutatása. A kutatás szekunder és primer módszereket alkalmazva vizsgálja a munkavállalói elvándorlást, és a lojalitást meghatározó tényezőket. A szakirodalmi áttekintés a fluktuáció és a munkaerő-megtartási stratégiák elméleti hátterét foglalja össze, míg az empirikus elemzés a vezetői bánásmód, a munkakörülmények, a javadalmazási rendszer, valamint egyéb szervezeti és egyéni szintű tényezők hatásait tárja fel. A kutatási eredményekre építve a dolgozat gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a vállalat humánerőforrás-menedzsment folyamatainak, és munkaerő-megtartási stratégiájának fejlesztése érdekében. Az elemzés célja a szervezeti stabilitás növelésének, valamint a munkavállalói elköteleződés hosszú távú erősítésének támogatása.