Női vezetők vizsgálata a hazai munkaerőpiacon
dc.contributor.advisor | Engler, Ágnes | |
dc.contributor.author | Asztalos, Alexandra Nikolett | |
dc.contributor.department | DE--Bölcsészettudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2021-04-06T11:13:45Z | |
dc.date.available | 2021-04-06T11:13:45Z | |
dc.date.created | 2020 | |
dc.description.abstract | Napjainkban a női foglalkoztatás folyamatosan növekvő tendenciát mutat, és ezzel párhuzamosan egyre több nő kerül vezető beosztásba. A növekvő arány ellenére még mindig jelentős a különbség a férfi vezetők arányához képest. A nők, női vezetők a munkaerőpiacon az üvegplafon, ragadós padló, labirintus jelenségével is folyamatosan találkoznak, ezek mind nehezítik karrierútjukat. Női vezetőként meg kell küzdeniük az általános sztereotípiákkal, a bérkülönbséggel, a szakmaiságuk megkérdőjelezésével, a munka és magánélet összehangolásának nehézségeivel. Kutatásomban a hazai munkaerőpiacon dolgozó nők jelenlegi helyzetét vizsgálom. Dolgozatomban bemutatom a női vezetőkre hatással lévő családi mintázatokat, karrierútjukat, a diszkrimináció megjelenését munkájuk során, jelenlegi családi állapotukat, gyermekeik számát, illetve a jövőre irányuló terveiket, előrelépési lehetőségeiket. Vizsgáltam, hogy a származási családjukban milyen karrier attitűdökkel találkoztak a női vezetők, eddigi karrierjük során találkoztak-e a megkülönböztetés jelenségeivel, milyen a vezetési stílusuk, létezik-e véleményük szerint nemekre lebontható vezetési stílus. Továbbá a kutatásom kérdése az is, hogy a női vezetők hogyan tudják a munkát és a magánéletüket összehangolni, és milyen fejlődési lehetőségeket látnak maguk előtt. 12 női vezetővel készítettem strukturált interjút. Az alanyok kiválasztásánál szempont volt, hogy a köz- és versenyszférából is legyen interjúalany. Nem volt szempont, hogy a menedzsment melyik szintjén töltenek be vezető beosztást. Kvalitatív vizsgálatom során azt találtam, hogy a női vezetőkre hatással voltak a származási családban tapasztalt karrier attitűdök, vezető beosztású személy nem befolyásolta a vezető szerepkörbe kerülésüket. A megkérdezett vezetők között a versenyszférában dolgozó női vezetők emelték ki magasabb arányban, hogy találkoznak azzal, hogy a férfiaktól megkülönböztetik őket. Ilyen diszkriminációs jelenségek az állásinterjún családi állapotra, családtervezésre vonatkozó kérdések, a bérkülönbség, a szakmaiság megkérdőjelezése. Az általam megkérdezett női vezetők nem különítenek el nőies és férfias vezetési stílust. Az adatok alapján elmondható, hogy a női vezetőknek vannak nehézségeik a munka és magánélet összehangolásával. Előrelépési lehetőségekről alacsonyabb arányban számoltak be, többen jelentették ki, hogy amennyiben lenne is lehetősége magasabb pozícióba lépni, akkor sem szeretne vele élni. | hu_HU |
dc.description.course | Közösségszervezés | hu_HU |
dc.description.degree | BSc/BA | hu_HU |
dc.format.extent | 42 oldal | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/305250 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | női vezetők | hu_HU |
dc.subject | vezetők | |
dc.subject | munkaerőpiac | |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Neveléstudomány | hu_HU |
dc.title | Női vezetők vizsgálata a hazai munkaerőpiacon | hu_HU |
dc.title.translated | Research of the Female Leaders in the National Labour Market | hu_HU |