Egy szervezet sikerességének alapja a vezető és a csoport összhangja. Minden szervezet élén más személyiségjegyekkel rendelkező vezető áll, ami kihat a vállalat működésére, eredményességére. Dolgozatom fő célja, hogy a vizsgált szervezetnél azonosítsam a jelenlegi vezetők vezetési stílusát, amit összehasonlítok az alkalmazottak meglátásaival, elvárásaival. Vizsgálom, hogy a jelenlegi vezetési stílus hogyan hat a dolgozók teljesítményére, elégedettségére. Továbbá melyek azok az erősségek és hiányosságok, amire rá kell világítani.