Diplomadolgozatomban a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását vizsgáltam az IT Services Hungary Kft.-nél, melynek középpontjában az alacsony létszámban való foglalkoztatás problémája állt. Ennek hátterében lévő tényezők feltárása volt a célom, különböző módszereket alkalmazva. Esettanulmány formájában helyzetfelmérést végeztem, hogy egy átfogó képet alkotva megtudjam, hogyan jelenik meg az esélyegyenlőség a szervezetben. Kiszámoltam, hogyan alakul a rehabilitációs hozzájárulási fizetési kötelezettség a szervezet statisztikai munkaerő állományának ismeretében, valamint feltártam a benne rejlő lehetőségeket is a költségcsökkentés oldaláról tekintve. Ezt követte a munkakörök átvilágítása annak érdekében, hogy megtudjam, milyen lehetőségei vannak a célcsoportnak a szervezeten belül. Felmértem a munkerő-piaci helyzetet is, hogy mely vállalatok, milyen pozíciókat kínálnak a célcsoport részére hirdetések formájában, ezáltal versenytársnak tekinthetőek-e az IT Services Hungary Kft. számára. Az interjú lehetőségét választottam arra, hogy felmérjem, a HR területét tekintve milyen tapasztalatokkal rendelkezik a megváltozott munkaképességű emberekkel kapcsolatban a szervezet, mi jellemzi a toborzás, kiválasztás, beillesztés folyamatát. Ezt felmértem a már vállalatnál dolgozó megváltozott munkaképességű munkavállalók oldaláról is. Mindezek ismeretében megkaptam a választ arra, hogy mi áll az alacsony foglalkoztatási ráta hátterében. Ennek ismeretében olyan következtetéseket és javaslatokat fogalmaztam meg, melyeket a szervezet a létszám növelése érdekében a gyakorlatban is hasznosíthat.