A dolgozatom egy vidéki magyar cég multikulturális környezetre való felkészültségét vizsgálja. A szakirodalmi áttekintésben bemutatom a szervezeti kultúra, a multikulturális vállalatok és a kulturális intelligencia fogalmát, valamint ezek jelentőségét a munkahelyi sokszínűség szempontjából. A kutatás során kérdőíves felmérést és vezetői interjút alkalmaztam, hogy felmérjem a cég alkalmazottainak hozzáállását a multikulturális környezet lehetőségéhez és a kulturális intelligenciához. Az eredmények alapján következtetéseket vontam le a szervezet felkészültségéről. Végül javaslatokat fogalmaztam meg a cég, a vezetők, az alkalmazottak és a társadalom számára a multikulturális szemlélet és a kulturális intelligencia fejlesztéséhez.