Manapság egyre többet hallani, hogy a nők igyekeznek felvenni a férfiakkal szemben a versenyt, a vezető pozíciókat tekintve is. Jelen dolgozat témája a gazdasági elit női vezetői, a karrier lehetőségek vizsgálata. Az első részben az elitelméletekkel foglalkoztam, ezen belül is részletesen a gazdasági elittel, valamint az eddigi elitfelvételek eredményeivel, különös hangsúlyt helyezve a nőkre. A második fejezet a női vezetőkről szól, hogy milyen arányban vannak jelen, nemzetközi tekintetben hol állunk, milyenek az eddigi eredmények. Végül, a saját kutatás eredményeinek az ismertetése olvasható. Az interjúk során arra kerestem a választ, hogy hogyan jutottak el idáig, milyen karrier utakat jártak be ezek a nők. A várt eredmények szerint kirajzolódnak „tipikus” karrier utak, melyek magukban hordozhatják a vezetői beosztást. Ezek a típusok: magas szociokulturális háttérrel rendelkeznek; széles kapcsolati tőkét tudhatnak magukénak; a családban már „hagyomány” a női vezetői lét; illetve, hogy végigjárták a ranglétra fokozatait, mire idáig eljutottak. A kutatás módszeréül a félig strukturált interjút választottam, 11 darab interjú készült el. Eredményül azt kaptam, hogy nem lehet élesen elválasztani a vezetővé válás típusait, nem elégséges egyféle tényező birtoklása, a típusok között átfedések vannak. Vagyis, mind a 11 nő rendelkezik magas szociokulturális háttérrel, kapcsolati tőkével, ám ennek ellenére végigjárták a vezetővé válás rögös útját.