Dolgozatomban arra kerestem a választ, mi motiválja a dolgozókat, milyen motivációs eszközzel érhető el, hogy hatékonyabban dolgozzanak, magasabb teljesítményt nyújtsanak, másrészt az elmélet gyakorlatban történő alkalmazását vizsgáltam három vállalat példáján keresztül. Három különböző nagyságú és tevékenységű szervezet rövid ismertetése után azok ösztönzési rendszerét mutattam be. A dolgozat szerkezeti felépítése a következőképpen alakul: Elsőként a téma kidolgozásához szükséges alapfogalmakról, elméleti információkról írtam, aztán ezt követi a gyakorlati tények bemutatása, elemzése. A diplomamunka első két nagy fejezetében a motiváció, és az ösztönzésmenedzsment elméleti leírása található. S ezt követő fejezetekben a béren kívüli juttatások történetének, az ezekkel kapcsolatos törvényi szabályozások változásának bemutatása áll. Ezután következik a három cég ismertetése, illetve azok ösztönzési rendszerének leírása. Végül dolgozatom a javaslataimmal és a vállalatok ösztönzési rendszerének elemzésével zárul.