A dolgozatom témája a munka-élet egyensúly (work-life balance, WLB) megfigyelése egy hazai nagyvállalat, a Dunapack Kft. dolgozói között. A mai munkaerő piaci helyzetben, a nagyvállalatok szakember hiánnyal küszködnek, ezért is fontos, hogy ne csak új munkavállalók toborzására koncentráljanak a vállalatok. A kulcsemberek elköteleződésének növelése a szervezet felé, a meglévő dolgozók lojalitásának javítása, talán még fontosabb kérdés, mint az új emberek toborzása. A megtartás menedzsment fontos része a munka- élet egyensúly vizsgálata, mivel. Azért mert a WLB kutatás kellő információt nyújthat a szervezet számára a munkatársakról, másrészt lehetőséget teremt a cégeknek arra, hogy megfelelő eszközökkel, módszerekkel növelje elköteleződésüket, így hozzájárulhat a munkaerő megtartásához. Dolgozatom célja, hogy feltérképezze, van- e munka- magánélet konfliktus a Dunapack Hungary Kft.-nél, mely demográfiai csoportok érintettek leginkább és igényelnek nagyobb figyelmet a vállalatvezetéstől a későbbiekben. Ehhez vizsgálati módszerként egyrészt az esettanulmányt választom, ezt kiegészítve kérdőíves felmérést végezek, mivel ennek segítségével a szervezetben dolgozók nagy részét el tudom érni. Ezen módszerek mellett a Regionális Gazdasági Igazgatóval készítetek egy félig strukturált interjút. A kapott eredményeket elemzem, és azokat figyelembe véve következtetéseket vonok le és javaslatokat fogalmazok meg.