Munkabiztonsági, tűzvédelmi és környezetvédelmi tudatosság fejlesztése autóipari környezetben

Abstract

A dolgozat azt vizsgálja, hogy egy autóipari gyártóvállalat – a Thyssenkrupp Springs & Stabilizers Hungary Kft. debreceni telephelye – milyen szervezeti eszközökkel és módszerekkel képes fejleszteni a munkavállalók munkabiztonsági, tűzvédelmi és környezetvédelmi tudatosságát, és ezek az eszközök hogyan járulnak hozzá egy valódi biztonsági kultúra kialakításához. A dolgozat arra keresi a választ, hogy a jogszabályi megfelelésen túl milyen oktatási, kommunikációs és motivációs megoldások alkalmasak arra, hogy a biztonságos és környezettudatos munkavégzés ne csupán előírás, hanem a mindennapi működés természetes része legyen. A kutatás esettanulmányi módszertanon alapul, amely dokumentumelemzést, az EHS vezetővel készített interjút, telephelyi bejárást, mutatószám-elemzést és SWOT-analízist foglal magában. Az eredmények kiterjednek a telephely belső szabályzatainak jogszabályi és szabványos megfelelésére, a baleseti és hulladékgazdálkodási mutatók alakulására, az oktatási rendszer felépítésére és lefedettségére, a vizuális kommunikáció és a viselkedéskultúra-programok szerepére, valamint a vezetői elköteleződés és az ösztönzőrendszer tudatosságra gyakorolt hatására. A dolgozat rámutat azokra a fejlesztési területekre is, amelyek mentén a rendszer adatvezéreltebbé és visszamérhetőbbé tehető.