EgyenSúly: A munka és magánélet összehangolásának dilemmái

Abstract

A munka-magánélet egyensúly fenntartásának dilemmája napjaink álláskeresőinek, munkavállalóinak és munkáltatóinak egyszerre jelent kihívást. Dolgozatomban a hagyományos és az atipikus munkavégzési formák előnyeit és hátrányait vizsgálom, különösképp az atipikus elemek álláshirdetésekben való előfordulására. Ez utóbbi különösen aktuális a Z generáció munkaerőpiacon való terjeszkedése és az újfajta munkavégzési preferenciák és lehetőségek térnyerése miatt. Kutatásom célja az volt, hogy feltárja, a magyar felnőtt munkavállalók mit tartanak fontosnak egy álláshirdetésben, milyen munkavégzési formát preferálnak, és mindez hogyan változik generációs bontásban. A szükséges adathalmaz megszerzéséhez egyszerre alkalmaztam széles kört elérő kérdőíves kutatást, valamint álláshirdetések elemzésére szolgáló tartalomelemzést, mely utóbbit Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyére szűkítettem. A kapott eredmények rávilágítottak arra, hogy a munkáltatók sokszor nincsenek teljesen tisztában a valós munkavállalói igényekkel, miközben a dolgozók – generációtól függetlenül – egyre erőteljesebben igénylik a rugalmasságot és a nagyobb önrendelkezést munkavégzésük felett. Érdekes látni, generációs bontásban mennyire eltérőek lehetnek az igények, de a lényeg mégis ugyanaz marad: nem azért kell élni, hogy folyamatosan dolgozzunk, hanem dolgozni azért, hogy éljünk!