TÚLKÉPZETT MUNKAVÁLLALÓK DÖNTÉSE ALACSONYABB POZÍCIÓK MELLETT

Abstract

Diplomadolgozatomat a túlképzett munkavállalókról írtam. A kutatás célja az volt, hogy utána járjak, hogy milyen oka van a túlképzettként való elhelyezkedésnek alacsonyabb munkakörben? A dolgozatom elsőfelében megvizsgáltam a túlképzettség szakirodalmi hátterének. Elsőnek ismertetem a túlképzettség fogalmát, mit jelent a horizontális és a vertikális illeszkedés. Majd a túlképzettség jelenlétét Magyarországon, statisztikai adatok segítségével. Illetve nemzetközileg, más országokban mennyire van jelen a túlképzettség, és, mennyire foglalkoznak ezzel a jelenséggel. Megvizsgáltam a túlképzettség hatását, a munkáltató, munkavállaló és a munkatársak szempontjából. Fontosnak véltem utánajárni, hogy a túlképzettek, milyen lehetőségekkel és kihívásokkal néznek szembe munkakeresés során. A primer kutatásom során egy nagyvállalat alkalmazottjaival készítettem interjút. Kutatásom során kíváncsi voltam arra, hogy vajon a túlképzett munkavállalók horizontálisan vagy vertikálisan szeretnének elmozdulni a jelenlegi pozíciójukból. Hiszen ha csak horizontálisan mozdulnak el, ugyanúgy túlképzettek fognak maradni csak másik munkakörben. A dolgozatom végére kirajzolódott, hogy sokan a biztos kereslet és a későbbi magasabb pozíció elérése érdekében vállalnak képzettségüktől alacsonyabb pozíciót. Hiszen sok esetben a cégen belül már könnyebb elmozdulni másik munkakörbe.