Szakdolgozatomban a lifelong learning és a coaching között fennálló kapcsolatot vizsgáltam szekunder, valamint primer kutatási módszerekkel. Primer módszerként mélyinterjúkat készítettem, ahol három tapasztalt coach volt az interjúalanyom. Az gyűjtött adatok alapján sikeresen megállapítottam, hogy az élethosszig tartó tanulásnak kifejezetten nagy szerepe van a coachingban. A tanulásra való hajlandóság előre tudja mozdítani és támogatni tudja a coaching folyamat sikerességét.