Dolgozatom témájaként a toborzás és kiválasztás folyamatának elemzését választottam, melyet egy konkrét vállalat a LEGO Manufacturing példáján keresztül mutatok be. Azért választottam ezt a témát, mert én is a cég HR osztályán dolgozom, a napi munkám során alkalmam nyílik megtapasztalni, hogyan is működik egy külföldi tulajdonú egyre növekvő és fejlődő multinacionális cég és annak HR szervezete, „testközelből” érzékelhetem a toborzás és kiválasztás problémakörét. Feltételezésem szerint nincs összhang a munkaerő kínálat és kereslet között. Ezt a hipotézist támasztottam alá, illetve vizsgáltam több módszerrel is. Arra kerestem a választ, hogy a LEGO Manufacturing Kft. konkrétan mit tesz annak érdekében hogy ezt problémát kiküszöbölje. Egy hiányszakmán keresztül vezettem le vizsgálataimat, mely a szerszámkészítőké. A dolgozókkal, konkrétan a szerszámkészítőkkel készítettem kérdőíves felmérést, majd tovább kutatva mélyinterjút készítettem az ő vezetőjükkel. A dolgozókkal kapcsolatosan is a személyes megkérdezést választottam, akik nagyon készségesen válaszoltak a feltett kérdéseimre.