Kutatásom célja, hogy felmérjem azokat a szervezetspecifikus tényezőket, amik igazolják a nyugdíjasok és munkavállalásuk értékeit. Különböző szervezetek is foglalkoznak nyugdíjas munkavállalók közvetítésével egyes cégekhez, segítve ezzel a munkavállalókat, hogy el tudjanak helyezkedni. A kutatás során maguk a munkavállalók is segítik a kérdéskör feltérképezését és megértését. Dolgozatom bemutatja, hogy milyen fontossággal bír ennek az állománynak a foglalkoztatása, milyen előnyökkel vagy akár hátrányokkal jár egyéni és gazdasági szempontból is megvizsgálva. Az alábbi HR funkciók mentén kerülnek szemléltetésre a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása: toborzás, kiválasztás, beillesztés, teljesítményértékelés, motiváció-ösztönzés. A kutatás bemutatja a szürke állománnyal kapcsolatban megjelenő sztereotípiákat, hisz számos irodalom bizonyítja, hogy a munkavégzésük és munkateljesítményük megítélése nem egyértelmű. Az eredmények kimutatták, hogy a munkateljesítményük korukhoz képest ideális és a velük szemben felállított sztereotípiák nem egyértelműen beazonosíthatóak.