Az Y és Z generáció munkahelyi motivációs eszközeinek különbségei

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorTóth, Eszter
dc.contributor.authorNagy, Angelika
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2019-10-25T07:56:35Z
dc.date.available2019-10-25T07:56:35Z
dc.date.created2019-10-23
dc.description.abstractSzakdolgozatomban az Y és Z generáció munkahelyi motivációs eszközeinek különbségeit vizsgáltam. Dolgozatom első részében meghatározó motivációs elméleteket ismertettem. Ezután a generáció fogalmi jelentésével és a vizsgált két nemzedék bemutatásával folytattam. A bemutatás során leginkább a munkahelyekkel szemben állított elvárásaikra, magatartásukra és olyan tényezőkre koncentráltam, amelyek a legnagyobb kihívást jelentik a mai munkáltatók számára. A primer kutatásom során egy önkitöltős kérdőívet használtam, amely kitöltésében kizárólag ehhez a két generációhoz tartozó személyek vehettek részt. A dolgozatom utolsó részeiben a kapott válaszok értékelést és a levont következtetéseket ismertetem.hu_HU
dc.description.correctorLB
dc.description.correctorKE
dc.description.courseNemzetközi gazdálkodáshu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent63hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/274963
dc.language.isohuhu_HU
dc.rights.accessrestrictedhu_HU
dc.subjectgenerációhu_HU
dc.subjectY generáció
dc.subjectZ generáció
dc.subjectmotiváció
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleAz Y és Z generáció munkahelyi motivációs eszközeinek különbségeihu_HU
dc.title.translatedDifferences in the motivational tools of generation Y and Zhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Világgazdasági és Nemzetközi Kapcsolatok)