A munkáltató saját céljai elérése érdekében milyen lépéseket tehet a munkavállalókkal szemben a munkaviszony megszüntetése során, milyen lehetőségek és korlátok között mozoghat, ha egyes munkavállók a munkáltató szerint már nem tudják megvalósítani az általa kitűzött célokat. Hogyan valósíthatja meg a munkavállaló a munkahelyváltást, ha szabályosan szeretne eljárni. A dolgozatban áttekintésre kerül a munkaviszony megszüntetésének rendszere, a jogviszony megszüntetésének esetei. Azok a megszüntetési módok kerülnek részletesen elemzésre, ahol szükséges a jogviszony megszüntetésének indokolása, kitérve arra, melyek az indokolás szabályszerűségének a követelményei, valamint arra is, miért fontos ezen esetekben az indokolási kötelezettség és egyes megszüntetéseknél miért nincs rá szükség. A jogszerű munkaviszony megszüntetés indokai mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló oldaláról nézve bemutatásra kerülnek. Mit jelenthetnek az általánosan megfogalmazott jogszerű munkaviszony megszüntetést megalapozó okok a gyakorlatban. Azok a megszüntetési módok is helyet kaptak a dolgozatban, ahol bár nincs indokolási kötelezettség, azonban a megszüntetésénél figyelembe kell venni olyan alapelveket és általános jogelveket, amelyek megszegése, elkerülése a jogviszony megszüntetését jogellenessé tehetik. A szakdolgozatban a jogszerű megszüntetések kizárólag az okok és azok indokolása szempontjából kerülnek ismertetésre, egyes indokok tartalmához bírósági ítéleteket hozva példaként, amely esetekben az indokok a jogellenes megszüntetést eredményezték, vagy éppen megalapozták a jogszerű megszüntetést.