Nowadays, especially in the Eastern region of Hungary, small businesses face an increasing challenge in attracting and retaining a well-qualified workforce that is able to accept and commit to the goals of SMEs. This is due to the promising career prospects offered by foreign-owned large companies locating here. However, if SME employees possess the virtues of organisational citizenship behaviour (OCB), they will develop a stronger commitment to the organisation. The aim of our research was to explore the extent to which the five OCB virtues; sportsmanship, conscientiousness, altruism, politeness and civic virtue are present in a small construction company in Hajdú-Bihar county. Our survey was carried out using a questionnaire method, which was analysed as a function of length of service, education and age. The main findings are that there is a strong correlation between the presence of OCB characteristics and age and length of time spent with the firm.

Napjainkban, különösen Magyarország keleti régiójában a kisvállalkozásoknak egyre nagyobb kihívást jelent a jól képzett munkaerő bevonása és megtartása, amely képes elfogadni és elkötelezni magát a kkv-k céljai mellett. Ennek oka, hogy az ide települő külföldi tulajdonú nagyvállalatok ígéretes karrierlehetőségeket kínálnak számukra. Ha azonban a kkv-k alkalmazottai rendelkeznek a szervezeti polgár magatartás (OCB) erényeivel, akkor erősebb elköteleződés alakul ki bennük a szerveztük íránt. Kutatásunk célja az volt, hogy felfedjük, milyen mértékben vannak jelen az öt OCB erény; a sportszerűség, lelkiismeretesség, altruizmus, udvariasság és a polgári erény egy Hajdú-Bihar vármegyei építőipari kisvállalkozás esetében. Felmérésünket kérdőíves módszerrel végeztük, melyet a munkahelyen eltöltött munkaviszony, az iskolai végzettség és az életkor függvényében elemeztünk. Főbb eredményként megállapítható, hogy szoros összefüggés van az OCB tulajdonságok jelenléte és az életkor valamint az adott cégnek eltöltött idő között.