A toborzói szakma fejlettsége napjainkra kiemelt és kulcs fontosságú eleme a cégek versenyképességének fenntartásához. A mai, folytonosan változó világban a recruiter szakma képviselőinek is alkalmazkodniuk kell mind a szakmából, mind pedig a környezet változásaiból eredő nehézségekre, valamint kihívásokra. A reziliencia napjaink felkapottan kutatott, és céges környezetben is oktatott témája lett, amit manapság a „well-being” esernyője alatt is oktatnak. A munkáltatók számára azonban fontos, hogy a rezilienciát nem csak, mint személyes kompetenciát kezeljék és munkavállalói szinten fejlesszék, hanem a munkavállalói reziliencia szervezeti szinten legyen fejlesztve, és támogatva. Vizsgálatomban a toborzók rezilienciáját mértem, és vetettem össze különböző munkahelyi, valamint szakmával kapcsolatos aspektusokkal. A vizsgálatom nem kísérleti kutatás volt, tehát a konkrét ok-okozati viszonyokat nem állapíthatok meg az eredményeimben. Azonban további kutatások, esetleg tréning, kísérlet alapjául szolgálhat, annak céljából, hogy a kísérlet eredményei alapján egy módszert fejleszthessenek ki a toborzó kollégák rezilienciájának növelése, valamint támogatása érdekében.