A dolgozat a női munkavállalók helyzetét vizsgálja az Európai Unióban, illetve Magyarországon. Az esélyegyenlőségre vonatkozó rendelkezéseket a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó rendelkezésekkel vetettem össze, egymásra gyakorolt hatásukat is vizsgálva. A nemzetközi szabályozás vizsgálata rámutatott arra, hogy egyre inkább elfogadottá válik az a nézet, amely szerint a gyermeknevelés felelősségét a szülők között meg kell osztani. A munka és a családi élet összeegyeztetése akkor lehet sikeres, ha több választási lehetőség biztosított a munkavállaló számára. Ha nem csupán az otthonmaradás vagy a munkavállalás között lehet választani, hanem többféle lehetőség biztosítja a megfelelő egyensúly megteremtését. A vizsgált jogforrások egy része még igen újkeletű ahhoz, hogy azokból messzemenő következtetéseket vonhassunk le, az azoktól várt eredményeket az elkövetkezendő évek mutatják majd meg.