Bizalom és kommunikáció, mint a hatékony szervezetek fő katalizátorai

Abstract

A szakdolgozatom alap témájaként szolgáló gyakorlati coaching folyamat és annak elméleti szociál pszichológiai összefüggéseinek bemutatása a változáshoz a bizalomhoz illetve a csoport fejlődési ciklusokhoz kapcsolódik. Szakdolgozatomban érintem a munkahelyi jólléthez hozzájáruló pszichológiai szükségleteket, kifejtem a csoportfejlődés szakaszait, érintem a bizalom legfontosabb alapelveit és különböző szintjeit, a vezető szerepét mindezekben. Végül a gyakorlati részben használt feladat elméleti hátteréről, a Jacob L. Moreno által megalkotott szociális atomról írok, annak eredetéről és felhasználási lehetőségeiről.