A dolgozat célja egy munkahelyi közösség kapcsolati hálójának feltérképezése szociometriai módszerrel, valamint a hagyományos csapatépítő programok hatékonyságának vizsgálata. Az elméleti rész bemutatja a szociometria alapfogalmait, a közösségi viszonyokat alakító tényezőket, továbbá a kommunikáció és a kohézió szerepét a csoportdinamikában. Az empirikus kutatás során a vizsgált közösségben végzett szociometriai felmérésből nyert adatok segítségével elemeztem a kapcsolati struktúrákat. A vizsgálat négy hipotézist tesztel, amelyből a két főbb hipotézis: a munkavállalók közötti kapcsolatok befolyásolják a munkavégzés hatékonyságát, valamint a hagyományos csapatépítő programok kevésbé formálják csoport dinamikáját, mint gondolnánk. Az eredmények rámutatnak arra, hogy a szociometria hasznos eszköz lehet a rejtett kapcsolatok feltárásában, míg a formális csapatépítők korlátozott hatással bírnak a közösségi kohézióra.