Szakdolgozatomban a mentális állóképesség (AQ) és a motiváció típusok, illetve az elégedettség és az elköteleződés viszonyát vizsgáltam 239 munkavállaló adatait elemezve. Arra kerestem a választ, hogy az AQ és a teljesítménymotiváció befolyásolja-e és ha igen, milyen mértékben az elégedettséget, illetve az elköteleződést. Megállapítottam, hogy a vizsgált 239 fő tekintetében az AQ nagyobb mértékben befolyásolja az elégedettség alakulását, mint az elköteleződését, noha mindkettővel közepes pozitív együttjárást mutatott. A teljesítménymotiváció viszont az elköteleződéssel jár együtt nagyobb mértékben, mint az elégedettséggel, habár itt is közepesen pozitív korrelációs értéket kaptam a két vizsgált területtel. Öt motiváció típus közül a célorientált teljesítménymotiváció mutatta a legmagasabb értéket és ez a motiváció típus korrelál leginkább az AQ-val, de azzal is gyenge pozitív volt a kapcsolata. Az AQ nem függ össze az elkerülő teljesítménymotivációval. Az elégedettség és az AQ kontroll dimenziója az indirekt terület munkavállalóinál magasabb értéket mutatott, mint a direkt terület munkavállalóinál. Az elköteleződés erőfeszítés dimenziója volt a legmagasabb értékű, azonban a teljesítménymotivációval az azonosulás dimenzió mutatta a legerősebb kapcsolatot. Sportolási gyakoriság az AQ aktív felelősségtudat dimenziójával hozható leginkább összefüggésbe. A betegség mutató az elkerülő teljesítménymotivációval jelzett egyedüli kapcsolatot. Munkám végén konklúzióként megjegyeztem a fejlesztés fontosságát, hiszen az AQ fejleszthető, ezáltal más területek pl. elégedettség közvetve emelkedő tendenciát mutathat a munkavállalók körében.