A dolgozatomban a Z generációs munkavállalók munkahelyi elköteleződését és a flow élmény kapcsolatát vizsgálom. A kérdőíves felmérés, valamint két HR szakemberrel készített interjú segítségével feltártam a flow állapothoz és a Z generációhoz kapcsolódó tényezőket. Az eredmények alapján, a hibrid munkarend, az átlátható célok és az autonómia támogatják leginkább az elmélyült munkavégzést. A hátráltató tényezőket tekintve, pedig az ad-hoc feladatok és a fizikai környezet zajai vannak leginkább hatással a flow élményre. A statisztikai elemzések igazolták, hogy a flow élmény átélése és az elkötelezettség között pozitív kapcsolat áll fenn. Összességében a kutatás arra hívja fel a figyelmet, hogy a fiatalok számára már nem csak az anyagi tényezők a fontosak, hanem látniuk kell a munka végső célját is, hogy elkötelezettek legyenek.