A személyiség és az érzelmi intelligencia vizsgálata a pályaválasztás- és munkaértékek szempontjából

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.advisorNyul, Balázs
dc.contributor.authorBalogh, Dóra
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-05-02T07:09:43Z
dc.date.available2018-05-02T07:09:43Z
dc.date.created2018-04-27
dc.description.abstractDiplomadolgozatomban a személyiséget és az érzelmi intelligenciát vizsgáltam a pályaválasztás és munkaértékek szempontjából. Mind munkavállalói, mind pedig munkaadói oldalról elengedhetetlen, hogy személyiségünk illeszkedjen választott munkakörünkhöz és munkával kapcsolatos elvárásainkhoz, hiszen az eltérő munkakörök eltérő személyiségjegyeket és személyes kompetenciákat igényelnek. A személyiség és a munka illeszkedése véleményem szerint a karriertervezés egyik kulcsa, így kiemelt figyelmet érdemel és jó előrejelzője lehet munkával kapcsolatos attitűdjeinknek, motivációinknak, valamint jövőbeli teljesítményünknek. Diplomamunkámban a szakirodalom áttekintése után saját kutatásom keretein belül kérdőíves felmérést végeztem, melyben a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karának mesterszakos hallgatóinak személyiségét, érzelmi intelligenciáját és karriercéljait vizsgáltam. A primer kutatásomhoz a Big Five modellt, a Holland-féle RIASEC-modellt és a Super-féle munkaértékeket vettem alapul. Eredményeimet alkalmas statisztikai módszerek (próbák, kapcsolatvizsgálatok, regresszió, faktoranalízis, klaszteranalízis) segítségével elemeztem. Megfigyeléseim alapján a munkakörök és munkaértékek leginkább aszerint különültek el, hogy mennyire igényelnek magasabb interperszonális képességeket. Az extrovertáltabb, barátságosabb egyének szívesebben dolgoztak magasabb szintű személyes kompetenciákat igénylő munkakörökben, és fontosabbak voltak számukra az emberi kapcsolatokra irányuló munkaértékek, míg a kevésbé nyílt egyének inkább az alacsonyabb interperszonális képességeket igénylő munkákat preferálták és a végzett munka tartalma volt fontosabb számukra. Dolgozatom végén kutatási kérdéseimet és ezekhez kapcsolódó hipotéziseimet összegeztem és értékeltem, majd pedig javaslatokat fogalmaztam meg a téma kapcsán.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent79hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/250577
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszemélyiséghu_HU
dc.subjectérzelmi intelligenciahu_HU
dc.subjectpályaorientációhu_HU
dc.subjectpályaválasztáshu_HU
dc.subjectmunkaértékekhu_HU
dc.subjectszervezetpszichológiahu_HU
dc.subjectstatisztikahu_HU
dc.subjectmódszertanhu_HU
dc.subjectkarriertervezéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleA személyiség és az érzelmi intelligencia vizsgálata a pályaválasztás- és munkaértékek szempontjábólhu_HU
dc.title.translatedThe examination of personality and emotional intelligence from the perspective of carrier choices and work valueshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)