Dolgozatomban, egy Magyarországon is jelenlévő nemzetközi kereskedelmi lánc, vezetőinek vizsgálom a vezetési stílusát. Kutatásomhoz kérdőívet és esettanulmányt használtam. A viselkedés ellenőrző kérdőívet, a vezetők és az alkalmazottak is kitöltötték. Jelenleg én is a vizsgált vállalatnál dolgozom, kereskedelmi vezetői pozícióban. A munkám során sok vezetővel kapcsolatba kerültem. Lehetőségem volt megfigyelni vezető-vezető és vezető-beosztott kapcsolatokat, láttam konfliktusokat, sikereket és kudarcokat. Ezért is voltam, arra kíváncsi, hogy mi a domináns vezetési stílus a cégnél, ebből milyen előnyök és hátrányok adódhatnak és, hogy hogyan lehetne javítani a felmerülő problémákon.