A karrierváltás és a munkamotivációs szabályozás kapcsolatának vizsgálata kulcsfontosságú lehet a karrierváltási motiváció megértéséhez. Dolgozatom célja mélyebb betekintést nyújtani a karrierváltási attitűdökbe, valamint a karrierváltást befolyásoló motivációs mintákba, illetve pontosabb képet adni arról, hogy egyes szociodemográfiai tényezők miként hatnak a karrierváltás jelenségére. A dolgozat áttekinti a karrierváltás elméleti és empirikus irodalmát és a motiváció releváns elméleteit, kiemelt figyelmet szentelve az öndeterminációs elméletnek (SDT). A kutatás online kérdőíves módszerrel valósult meg. A szociodemográfiai tényezők mellett elsősorban az öndeterminációs elméleten alapuló WEIMS külső és belső munkamotivációs skála, illetve a Job Descriptive Index (JDI) egyes kérdései alapján faktorelemzéssel azonosított attitűdök és tényezők biztosítanak keretet a karrierváltási motivációk átfogó vizsgálatához.