A munkahelyi beillesztés sajátosságai az AIESEC diákszervezetnél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDajnoki, Krisztina
dc.contributor.authorPolgár, Beáta Fanni
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-11-27T10:32:45Z
dc.date.available2015-11-27T10:32:45Z
dc.date.created2015
dc.description.abstractA dolgozatban az új munkavállalók beilleszkedésének témakörét vizsgáltam egy multikulturális diákszervezetnél. A témát a következő területek alapján vizsgáltam: a munkahelyi szocializáció, szervezeti kultúra, képzés/fejlesztés és az Y generáció sajátosságai, valamint azok szerepe az orientációban. A vizsgálatot az AIESEC Magyarország 11 Helyi Bizottságában végeztem, melynek során esettanulmányt, kérdőíves és interjús felmérést alkalmaztam. Végül a kutatás eredményeként megoldási javaslatokat fogalmaztam meg az integrációs időszakban kilépők számának csökkentése céljából.hu_HU
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent75hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/219553
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectbeillesztéshu_HU
dc.subjectmunkahelyi szocializációhu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectképzéshu_HU
dc.subjectfejlesztéshu_HU
dc.subjectgenerációhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleA munkahelyi beillesztés sajátosságai az AIESEC diákszervezetnélhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)