A diplomadolgozatomat a munkaerő megtartás témakörében készítettem. A munkámat szekunder kutatással indítottam, amelynek eredményeit a dolgozat szakirodalmi áttekintés fejezetében mutattam be. Foglalkoztam a megtartás-menedzsment elméleti alapjaival, a megtartást befolyásoló tényezőkkel, az elvándorlás főbb okaival, valamint a megtartást elősegítő lehetséges eszközökkel. Ezt követően saját vizsgálatokat végeztem a témában, amelyhez a félig strukturált interjú (kvalitatív) és a kérdőíves megkérdezés (kvantitatív) kutatási módszereket alkalmaztam. Ezen két módszer segítségével, HR vezetői, illetve munkavállalói szempontok, gyakorlati tapasztalatok alapján vizsgáltam a munkahelyi elvándorlás okait, a munkahelyi elégedettséget és elköteleződést befolyásoló tényezőket, valamint, hogy milyen vezetői és szervezeti eszközök támogathatják a hosszú távú maradási szándék kialakulását. A kutatási eredmények alapján következtetéseket és javaslatokat fogalmaztam meg, amelyek hozzájárulhatnak egy tudatos és hatékony megtartási stratégia kialakításához.