A fiatal generáció fluktuációs sajátosságai a Közigazgatási Hatósági Szolgálatban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDajnoki, Krisztina
dc.contributor.authorTécsi, Gyula
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2019-10-25T09:57:54Z
dc.date.available2019-10-25T09:57:54Z
dc.date.created2019
dc.description.abstractNapjainkban a különböző szervezetek egyik legnagyobb problémája az alkalmazottak elvándorlása, a folyamatosan cserélődő munkaerő. Nem elég megtalálni a megfelelően képzett szakembereket, hanem különböző stratégiai lépések alkalmazásával meg is kell tudni őket tartani. A szervezetek olyan fluktuációs problémákkal állnak szemben, amelyet az eltérő életkorú, különböző generációs családokba tartozó munkavállalók sajátosságai is nagymértékben megnehezítenek. Különösen igaz ez a munkaerőpiacon jelenlévő húsz-harminc év közötti dolgozókra, akik korunkban a munkavállalók igen jelentős részét teszik ki. Diplomadolgozatom fő irányvonala e fiatal generáció jellemzőinek, sajátosságainak megértése a fluktuáció tekintetében. A dolgozat végső célja, hogy a kutatási eredmények alapján megfogalmazzam, melyek azok az okok és sajátosságok, amik a fluktuáció hátterében állnak, ez által olyan következtetések és javaslatok levonása, amelyek a gyakorlatban is hasznosíthatók a vizsgált szervezetnél.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent59hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/275044
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectfluktuációhu_HU
dc.subjecty generáció
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleA fiatal generáció fluktuációs sajátosságai a Közigazgatási Hatósági Szolgálatbanhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)